ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN KÖLN

Sie haben eine Kündigung erhalten, wollen eine Abfindung aushandeln, wünschen ein Arbeitszeugnis oder benötigen als Betriebsrat eine arbeitsrechtliche Begleitung? P. Alexander Willers ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln und berät Sie zu allen Themen des Arbeitsrechts. Kündigung, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitszeugnis, Arbeitsvertrag, Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht für Betriebsräte, Betriebsvereinbarungen, Sozialplan, Interessenausgleich sind die vielfältigen Themen im Arbeitsrecht. 

Achtung, hier sind Fristen zu beachten. Sie müssen schnell reagieren, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Um mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgehen zu können, haben Sie nach dem Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit. Ist die Frist verpasst, gilt die Kündigung als akzeptiert – Sie können sich nun auch später nicht mehr dagegen wehren. Rufen Sie uns nach Eingang der Kündigung sofort an. Wir können dann die Kündigung auf formelle Fehler prüfen, außerdem schätzen wir die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage ein und empfehlen die nächsten Schritte.

Zunächst einmal: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert. Ausnahmen bilden zum Beispiel vorherige vertragliche Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen oder Sozialpläne. Bei Kündigungsschutzklagen kommt es jedoch oft zu einem Vergleich, bei dem eine Abfindung verhandelt wird. Wir beraten Sie bezüglich einer möglichen Abfindung und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber, um ein gutes Ergebnis für Sie durchzusetzen.

Zu einem Aufhebungsvertrag kommt es häufig, wenn der Arbeitgeber kündigen möchte, aber eine Kündigungsschutzklage vermeiden will – oder auch, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vorzeitig verlassen möchte, zum Beispiel wegen einer neuen Stelle.

Ein gutes Arbeitszeugnis ist Voraussetzung für die nächste Stelle. Hier müssen Vorgaben beachtet werden. Wichtig sind Vollständigkeit und Formulierungen: Gesetzlich vorgeschrieben ist, dass das Zeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß ausgestellt sein soll. Doch viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob die positiv klingende Formulierung im Zeugnis nicht eine versteckte negative Konnotation beinhaltet. Wir überprüfen Ihr Zeugnis auf alle wichtigen Vorgaben und Klauseln, beraten Sie und ergreifen gegebenenfalls die entsprechenden Maßnahmen, um gegen ein nicht adäquates Zeugnis vorzugehen.

Ebenso überprüfen wir fachkundig Ihren Arbeitsvertrag auf kritische Klauseln und gestalten den Vertrag in Absprache mit Ihnen.

Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nach, fristgerecht Gehalt oder Lohn zu zahlen, kann der Arbeitnehmer dagegen vorgehen. Auch hier sind Fristen zu beachten. Wir prüfen Ihre Ansprüche und leiten in Absprache mit Ihnen die geeigneten Schritte ein.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berät P. Alexander Willers auch Betriebsräte und Tarifvertragsparteien und bietet Schulungen und Seminare an.